Documentos internos de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos relacionados con sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han puesto en evidencia que uno de sus objetivos demográficos es la reducción del personal masculino blanco. Esta política ha generado controversia, ya que se trata de una forma de discriminación inversa.
El caso fue revelado por el Daily Caller, destacando un memorándum emitido en 2022 por el presidente de los Jefes de Estado Mayor Conjunto, el general Charles Brown Jr., que detalla un enfoque hacia metas demográficas más diversas dentro de la Fuerza Aérea. Según los documentos, se busca reducir la proporción de solicitantes masculinos blancos en el programa del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC).
La información salió a la luz tras múltiples solicitudes bajo la Ley de Libertad de Información (FOIA) y una demanda que obligó a la Fuerza Aérea a divulgar los documentos. Uno de los documentos más destacados, titulado «AFROTC White», presenta un gráfico que proyecta una reducción en el porcentaje de solicitantes masculinos blancos, pasando del 60% en 2019, al 50% en 2023, y al 43% en 2029. Estos porcentajes están planteados como objetivos dentro del programa, lo que indica que no se trata solo de un resultado derivado de un reclutamiento más diverso, sino de una meta explícita.
«Estos documentos nos muestran que la Fuerza Aérea ha tomado medidas para implementar su nueva directiva de cuotas raciales específicas, lo que demuestra que el énfasis está más en cumplir con ciertos criterios demográficos que en asegurar que los más capacitados lideren nuestras fuerzas armadas»
James Fitzpatrick, director del Centro para el Avance de la Seguridad en América (CASA)
