{"id":7797,"date":"2022-08-02T18:35:51","date_gmt":"2022-08-02T16:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/informatepy.com\/2024\/2022\/08\/02\/aclaraciones-sobre-la-brecha-salarial-en-los-sexos\/"},"modified":"2022-08-02T18:35:51","modified_gmt":"2022-08-02T16:35:51","slug":"aclaraciones-sobre-la-brecha-salarial-en-los-sexos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informatepy.com\/2024\/2022\/08\/02\/aclaraciones-sobre-la-brecha-salarial-en-los-sexos\/","title":{"rendered":"Aclaraciones sobre la brecha salarial en los sexos"},"content":{"rendered":"\n
Por Rodney Campos<\/h5>\n\n\n\n

En los \u00faltimos d\u00edas se viene hablando de la brecha salarial en los sexos (m\u00e1s conocida como brecha salarial \u00a8de g\u00e9nero\u00a8<\/strong> pero no uso tal t\u00e9rmino por la sencilla raz\u00f3n de que las personas no tenemos g\u00e9nero sino sexo, y es que en los tiempos que corren hay que aclarar lo obvio) debido a que las jugadoras de la Selecci\u00f3n Paraguaya de Futbol cruzaron los brazos en se\u00f1al de protesta y seg\u00fan algunos periodistas dicho gesto fue una especie de queja de las jugadoras con respecto al salario. Seg\u00fan el planteamiento de varias personas en particular y del feminismo en general las mujeres supuestamente ganan menos que los hombres a pesar de hacer el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido el d\u00eda 31 de julio se public\u00f3 en el medio ABC un art\u00edculo de opini\u00f3n de una periodista cuyo t\u00edtulo es \u00a8No es Soros; es Misoginia\u00a8<\/a><\/em><\/strong>, dicho en art\u00edculo la periodista afirma que \u00a8un grito silencioso que se padece en casi todos los estamentos laborales en los que las mujeres ganan hasta un 20% menos de lo que gana un hombre en ese mismo puesto\u00a8 y adem\u00e1s sostuvo que \u00a8no lo digo yo, lo dicen estudios internacionales y a nivel local el INE da cuenta de que la brecha salarial en promedio es de casi 500 mil\u00a8 y que \u00a8Las mujeres tienen una gran capacidad de trabajo, pero por alguna raz\u00f3n esa capacidad no es considerada a la hora de asignaci\u00f3n de salarios\u00a8<\/em><\/strong>. Es inevitable preguntarse si esta apreciaci\u00f3n que expone el pensamiento de muchas personas es correcto o no.<\/p>\n\n\n\n

El 29 de julio el mismo medio (es decir: ABC) public\u00f3 un art\u00edculo titulado \u00a8Brecha Salarial: los hombres ganan 20% m\u00e1s que las mujeres\u00a8 <\/a><\/strong>(2) en donde se comparten datos de un estudio (3) de la INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) y en el art\u00edculo period\u00edstico menciona \u00a8un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica indica que existe diferencia en cuanto al salario promedio de hombres y mujeres en Paraguay (\u2026) donde existe una brecha salarial de G. 459.000 a favor de los hombres\u00a8<\/em><\/strong>, como podemos apreciar claramente dicha brecha no es \u00a8en ese mismo puesto<\/em>\u00a8<\/strong> como afirm\u00f3 la periodista sino que es con respecto al promedio mensual de cada sexo, y como sabemos hombres y mujeres no siempre desempe\u00f1an en las mismas labores. De hecho el mismo art\u00edculo de ABC que comparte algunos datos del informe de la INE nos se\u00f1ala que en cuanto a la categor\u00eda ocupacional el 47,0% de los hombres y el 24,8% de las mujeres trabajan como empleado\/obrero privado mientras que el 31,5% de los hombres y el 34,7% de las mujeres se desempe\u00f1a por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n

Algo que no comparte el art\u00edculo de ABC pero que s\u00ed se encuentra en el estudio de la INE es que \u00a8En el \u00e1mbito laboral, de cada 10 hombres 8 integran la fuerza laboral y de 10 mujeres aproximadamente 6 forman parte de la misma, de este modo afecta en mayor medida a las mujeres la tasa de desempleo\u00a8<\/em><\/strong>, lo cual es un dato interesante de entre tantas aristas y variables a los efectos de comprender la diferencia entre los promedios de ingresos mensuales seg\u00fan el sexo porque seg\u00fan el estudio hay mas hombres trabajando que mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Como mencion\u00e9 en el presente art\u00edculo hombres y mujeres no nos dedicamos siempre a las mismas labores, en consecuencia el salario o ingreso var\u00eda seg\u00fan cada rubro y al variar incide en el c\u00e1lculo del promedio de ingreso mensual seg\u00fan el sexo. Al respecto comparto a continuaci\u00f3n algunos datos del Ministerio del Trabajo, espec\u00edficamente del Documento titulado \u00a8Mujeres en el Mercado de Trabajo: Principales Indicadores de Empleo durante el 4to. trimestre del A\u00f1o 2021\u00a8 (4):<\/p>\n\n\n\n

– Poblaci\u00f3n Ocupada por sexo seg\u00fan tipo de ocupaci\u00f3n en la ocupaci\u00f3n principal:<\/p>\n\n\n\n

\u00a8Las mujeres ocupadas se encuentran mayormente concentradas en ocupaciones de menor productividad, asociadas a servicios de cuidado, labores de hogares o como vendedoras de comercios y mercados (30,7%)\u00a8 mientras que los hombres que se dedican a ese mismo rubro lo constituye el 12,5%. Si nos fijamos en el tipo de ocupaci\u00f3n de \u00a8Operadores de instalaciones y m\u00e1quinas y montadores\u00a8 el porcentaje de hombres es del 7,9% mientras el de mujeres es del 1,1%, o si observamos el tipo de ocupaci\u00f3n de \u00a8Oficiales, Operarios y Artesanos\u00a8 el porcentaje de hombres es del 21,7% mientras el de mujeres es del 5,2%. As\u00ed tambi\u00e9n \u00a8Un aspecto relevante es que las mujeres tienen una mayor participaci\u00f3n que los hombres en ocupaciones profesionales cient\u00edficos e intelectuales (11,8 % vs. 4,3%)\u00a8<\/em><\/strong>, etc.<\/p>\n\n\n\n

– Poblaci\u00f3n Ocupada por sexo seg\u00fan rama de actividad econ\u00f3mica en la ocupaci\u00f3n principal:<\/p>\n\n\n\n

\u00a8Las mujeres ocupadas se encuentran mayormente concentradas en actividades econ\u00f3micas vinculadas al comercio, restaurante y hoteles como tambi\u00e9n a los servicios no financieros. Aproximadamente el 13% de las mujeres ocupadas se desempe\u00f1an en las actividades primarias de la econom\u00eda como es la agricultura, mientras que s\u00f3lo el 8,5% se encuentran ocupadas en las industrias\u00a8<\/em><\/strong>. En esta secci\u00f3n vemos que en la rama de \u00a8Servicios Comunales, Sociales y Personales\u00a8<\/em><\/strong> el porcentaje de hombres es del 13,8% mientras el de mujeres es del 37,2%, en la rama de \u00a8Construcci\u00f3n\u00a8<\/strong> el porcentaje de hombres es del 14,6% mientras el de mujeres es del 0,4%, etc.<\/p>\n\n\n\n

– Poblaci\u00f3n Ocupada por sexo seg\u00fan rango de horas semanales trabajadas en la ocupaci\u00f3n principal:<\/p>\n\n\n\n

\u00a8Las mujeres trabajan en promedio menos de 6 horas semanales que los hombres. Se observa que aproximadamente el 48% de las mujeres ocupadas trabajan menos de 40 horas semanales, mientras que un poco m\u00e1s del 52% de los hombres ocupados se encuentran trabajando 45 o m\u00e1s horas semanales\u00a8<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quienes nos hablan de \u00a8brecha salarial de g\u00e9nero\u00a8<\/strong> parten de la premisa de que el hombre gana mas que la mujer a pesar de estar en un mismo puesto y tener la misma productividad cuando eso no es verdad. Si bien la brecha existe las estad\u00edsticas se refieren al ingreso promedio mensual de hombres y mujeres, como tal no tiene en cuenta el mismo puesto ni el mismo rubro ni las mismas horas de trabajo, etc\u00e9tera pues la brecha surge del promedio de la sumatoria de todo lo que hombres y mujeres ganan independientemente del \u00e1rea de trabajo, rubro, horas trabajadas, peligrosidad entre otros. As\u00ed tambi\u00e9n hemos visto que seg\u00fan el Ministerio del Trabajo las mujeres en promedio trabajan 5 horas menos que los hombres, pero estos datos no son compartidos por muchos.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de que no fuera as\u00ed \u00bfPor qu\u00e9 nunca muestran un solo caso concreto en donde un hombre gane m\u00e1s que la mujer? Si analiz\u00e1ramos un caso concreto deben tenerse en cuenta varios aspectos como: productividad, antig\u00fcedad, estudios, horarios, capital invertido por trabajador entre otros. Por ejemplo: si en una concesionaria de autos hay dos vendedores de veh\u00edculos, un hombre y una mujer, ambos realizan la misma actividad y pueden trabajar las mismas horas pero quien consiga vender mas veh\u00edculos al mes tendr\u00e1 un mejor salario por ser mayor su productividad, el cual en ese caso consiste en vender m\u00e1s autos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el caso de las jugadoras de la Selecci\u00f3n Nacional Femenina de f\u00fatbol, aunque desarrollen la misma actividad que los jugadores de la Selecci\u00f3n Nacional Masculina tenemos que la gente en general consume y prefiere mas el f\u00fatbol masculino, raz\u00f3n por la cual habr\u00eda un ingreso mayor en ese sector. Un partido de la Selecci\u00f3n Nacional Masculina de f\u00fatbol podr\u00eda llenar el Estadio de los Defensores del Chaco, \u00bfconseguir\u00eda lo mismo un partido de la Selecci\u00f3n Nacional Femenina de futbol con entradas al mismo precio que cuando juegan sus pares varones? \u00bftendr\u00eda el mismo rating en los canales de televisi\u00f3n? Mi pregunta no se trata de una competencia entre sexos como siempre proponen ciertos sectores, es simplemente para tratar de hacer ver al lector que la preferencia del p\u00fablico en general incide en la recaudaci\u00f3n y obviamente en los salarios. Por poner un \u00faltimo ejemplo: puedo ser m\u00fasico y tratar de ganarme la vida con ese oficio, supongamos que mi g\u00e9nero musical vaya desde el rock hasta el metal, har\u00eda el mismo trabajo que otros m\u00fasicos, pero no por ello ganar\u00eda lo mismo. Un \u00a8m\u00fasico\u00a8 de trap o reggaet\u00f3n (si es que se le puede llamar m\u00fasica) ganar\u00eda probablemente m\u00e1s que yo porque ese g\u00e9nero musical se consume actualmente m\u00e1s que el rock o el metal, entonces a pesar de que ambos hagamos el mismo trabajo, tengamos quiz\u00e1s los mismos conocimientos musicales, trabajemos tal vez la misma cantidad de horas el reggaetonero ganar\u00eda mas que un rockero \u2013 metalero porque la gente prefiere, y m\u00e1s en estos tiempos, un estilo que otro. <\/p>\n\n\n\n

En resumen la brecha salarial de sexos existe, y es que ni los dedos de la mano son iguales, pero es falso aquello de que los varones ganamos m\u00e1s que las mujeres a pesar de estar en el mismo puesto y tener la misma productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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