Se decret\u00f3 el aumento del salario m\u00ednimo legal que beneficiar\u00e1 a 2 de cada 10 trabajadores y perjudicando a 8, tomando en cuenta los datos de los aportantes al Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS).<\/p>\n\n\n\n
Las emociones enceguecen la comprensi\u00f3n de la realidad y cuando se cree que se est\u00e1 beneficiando a los trabajadores en realidad se los est\u00e1 perjudicando. Resulta que una minor\u00eda de no m\u00e1s de 2 de cada 10 trabajadores tendr\u00e1n su aumento; pero 8 quedar\u00e1n sin ese incremento.<\/p>\n\n\n\n
El costo laboral en el pa\u00eds imposibilita el ingreso de m\u00e1s personas a la formalidad. No es de extra\u00f1arnos que la informalidad sea alta porque precisamente el costo es elevado y todav\u00eda m\u00e1s tomando en cuenta los exiguos beneficios de ingresar a la formalidad pagando por jubilaci\u00f3n y salud prove\u00eddos desde el Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS).<\/p>\n\n\n\n
Demasiados pagan doble por lo mismo, disponiendo de su dinero al IPS – porque la fuerza del Estado les exige sin consulta alguna – y tambi\u00e9n pagan en el sector privado por los mismos servicios.<\/p>\n\n\n\n
Se hace necesario y hasta urgente comprender que el salario es un precio por los servicios laborales de acuerdo a la oferta y la demanda que es lo mismo que decir, un acuerdo libre y voluntario entre las partes. Las personas que desean contratar y ser contratadas deben decidir por s\u00ed mismas, en libertad, sin coerci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n
Por de pronto y hasta tanto se realice una reforma al respecto, el costo laboral y por el bajo nivel de inversi\u00f3n per c\u00e1pita, el resultado es que con cada incremento del salario m\u00ednimo se beneficia a una minor\u00eda y se perjudica a la mayor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
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