Para entender este asunto hay que comprender que el salario, es decir, la remuneraci\u00f3n que recibe una persona por un servicio laboral prestado, o el costo de la fuerza laboral, desde el punto de vista del empresario; el salario, decimos, es un precio.<\/p>\n\n\n\n
El salario es un precio: el precio del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En contrapartida hay que entender que un precio es una informaci\u00f3n que nos indica dos aspectos de la realidad: la utilidad y escasez. Cuando el precio de algo sube, indica que ese bien o servicio es sumamente demandado (\u00fatil) y adem\u00e1s escaso. Cu\u00e1nto m\u00e1s demandado y escaso sea un bien, m\u00e1s alto ser\u00e1 su precio. Es as\u00ed que si los empresarios demandan mucho trabajo (la demanda de trabajo es de quien la paga), el precio de cada trabajador (los oferentes del trabajo, empleados) sube.<\/p>\n\n\n\n
Si el precio del trabajo est\u00e1 por debajo del nivel de vida es porque hay poca demanda de trabajo, por lo tanto, lo que se necesita es aumentar la demanda de trabajo para que pueda ajustarse a la oferta excesiva de trabajadores. Esta es la fr\u00eda realidad. Necesitamos m\u00e1s capital, m\u00e1s empresas, que pugnen por la oferta de trabajadores empujando as\u00ed sus salarios al alza \u00bfEntiende ahora la estrategia del gobierno nacional que sale en la b\u00fasqueda de inversores? Es la implacable l\u00f3gica econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
En contrapartida, cuando el Estado fija un salario m\u00ednimo legal (SML), es decir, establece un precio por cada trabajador por debajo del cual no podr\u00e1 ser contratado, independientemente de su productividad<\/em> y sin considerar las situaciones de abundancia o escasez, deja fuera del mercado laboral formal a millones de personas que no alcanzan ese nivel de \u201cutilidad<\/em>\u201d para el demandante (empresario) y por lo tanto no son contratados. Si un empleado es \u00fatil, es productivo para la demanda; luego, ser\u00e1 contratado. El mismo principio funciona al rev\u00e9s, generando desempleo.<\/p>\n\n\n\n Haga el siguiente ejercicio l\u00f3gico. Si el salario m\u00ednimo legal fuese un resorte adecuado para controlar el precio del trabajo \u00bfpor qu\u00e9 no simplemente aumentar el salario m\u00ednimo legal (SML) a 10 millones de guaran\u00edes y as\u00ed nadie ser\u00eda pobre? Naturalmente, cu\u00e1ntos empresarios contratar\u00edan personal por 10 millones de guaran\u00edes \u00bfno? En ese caso, casi todos los paraguayos estar\u00edan desempleados, y no debido a la maldad o avaricia del empleador (la demanda) sino porque ese precio del trabajo no condice con la productividad de la mayor\u00eda de los paraguayos. Es m\u00e1s, si el salario m\u00ednimo fuera 10 millones expulsar\u00eda a decenas de grandes empresas del pa\u00eds por aumentar sus costos de mano de obra \u00bfeso mejorar\u00eda o empeorar\u00eda la situaci\u00f3n de miles de personas al reducirse la demanda de empleados? La empeorar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Cuando entendamos que los salarios reales (no nominales) dependen de la productividad real, y que esta, la productividad de un trabajador es una funci\u00f3n de su nivel de capacitaci\u00f3n, los bienes de capital que son puestos a su disposici\u00f3n para trabajar y de la estructura del mercado del trabajo, entenderemos que un salario no puede ser producto de los acuerdos de pol\u00edticos, bur\u00f3cratas y empresarios a puertas cerradas.<\/p>\n\n\n\n Un precio es un fen\u00f3meno que emerge espont\u00e1neamente de las relaciones humanas en los mercados, y emerge como una funci\u00f3n de valoraciones subjetivas, mediado por millones de percepciones individuales de utilidad y escasez. Por eso, ser\u00eda bueno no olvidar que el salario es un precio, y cada vez que se intente manipular este precio desde el poder pol\u00edtico se generan efectos indeseables como desempleo y subempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para entender este asunto hay que comprender que el salario, es decir, la remuneraci\u00f3n que recibe una persona por un servicio laboral prestado, o el costo de la fuerza laboral, desde el punto de vista del empresario; el salario, decimos, es un precio. El salario es un precio: el precio del trabajo. 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