La oferta laboral est\u00e1 conformada por todas aquellas personas que est\u00e1n dispuestas a cambiar de trabajo y realizan acciones proactivamente para buscar trabajo a diario. La demanda de mano de obra est\u00e1 conformada por las empresas que est\u00e1n buscando talentos para cubrir necesidades en sus negocios.<\/p>\n\n\n\n
Este mercado no escapa a las reglas de todo mercado, aunque se encuentra intervenido por un gran compendio de normas que regulan el precio y las condiciones laborales; aun as\u00ed, es interesante observar c\u00f3mo la oferta y demanda se equilibran en puestos espec\u00edficos que escapan a las bases establecidas por la normativa legal.<\/p>\n\n\n\n
Cuando las empresas buscan un director que ser\u00e1 sin dudas un factor determinante en el negocio, aqu\u00ed las reglas del juego obedecen a la oferta y demanda. La demanda pagar\u00e1 un precio, no s\u00f3lo determinado en el sueldo anual, sino en un paquete de beneficios que conforman la compensaci\u00f3n total ofrecida, pero a la vez el atractivo no tendr\u00e1 que ver s\u00f3lo con esto, sino que la imagen de marca empleadora, la reputaci\u00f3n que la empresa tiene y las proyecciones de crecimiento determinar\u00e1n lo atractivo que se volver\u00e1n para atraer talentos a trabajar con ellos.<\/p>\n\n\n\n
Es claro que las problem\u00e1ticas por planificar y llevar a cabo nuevos proyectos en contextos econ\u00f3micos de incertidumbre y deprimidos, afecta al mercado laboral tambi\u00e9n en estas altas esferas. Las empresas que se transforman para ganar mercado est\u00e1n mirando las competencias que necesitar\u00e1n para llevar a cabo su plan de negocios y aquellas que est\u00e1n resistiendo en un mercado que no crece posiblemente est\u00e9n poniendo su energ\u00eda en otras \u00e1reas para lograr pasar la tormenta.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCONTRA QUIEN COMPITO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ahora bien, dentro de la oferta laboral podemos hacer distintas sub aperturas, una encuesta publicada en la red social LinkedIn indica que de aquellos que buscan trabajo el 65% tiene uno y busca mejorar las condiciones laborales y un 35% se encuentra desempleada.<\/p>\n\n\n\n La valoraci\u00f3n que cada uno haga de las condiciones laborales depender\u00e1 entre otras cuestiones de la comparaci\u00f3n con la condici\u00f3n actual de cada individuo. Quien no tenga un ingreso actualmente valorar\u00e1 principalmente la propuesta econ\u00f3mica, ahora bien, quien s\u00ed tenga trabajo es probable que valore m\u00e1s c\u00f3mo ser\u00e1 su nuevo empleo y aqu\u00ed se involucrar\u00e1n cuestiones intr\u00ednsecas de la motivaci\u00f3n humana como el prop\u00f3sito de lo que haremos, que valoraci\u00f3n personal tendr\u00e1 la tarea, si se valorar\u00e1 lo que hago y mis ideas o s\u00f3lo el trabajo f\u00edsico, las responsabilidades del puesto y quiz\u00e1s tambi\u00e9n el plan de carrera que cada uno tenga. \u00bfA QUIENES RECURRIR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la b\u00fasqueda laboral, al igual que en casi todo lo que uno emprende hay m\u00faltiples variables que afectan, no es correcto pensar que la velocidad en que una persona consigue trabajo la define respecto al resto. Depender\u00e1 sin dudas del rubro en el que se encuentre, la experiencia con la que cuente, su manera de aprovechar cada entrevista laboral para decir aquello que la empresa pretende escuchar, cuantas interacciones tenga con los distintos motores de b\u00fasqueda de empleo que se usan actualmente y su red de contactos.<\/p>\n\n\n\n Si bien la velocidad para conseguir un trabajo no est\u00e1 bajo el control de quien busca, s\u00ed se puede pensar que la actitud y determinaci\u00f3n con la que el candidato emprende la b\u00fasqueda ser\u00e1 determinante para conseguirlo. Otro factor importante es poder recurrir a las personas correctas para que acompa\u00f1en el \u00e9xito, as\u00ed como cuando nos sentimos mal recurrimos al m\u00e9dico o si queremos realizar un viaje consultamos con alguien que ya lo hizo o con una agencia de viajes para no perdernos nada, para mejorar los resultados de una b\u00fasqueda laboral tambi\u00e9n es bueno recurrir a expertos.<\/p>\n\n\n\n Esta b\u00fasqueda de la mirada de un experto en recursos humanos no te asegurar\u00e1 el \u00e9xito, pero podr\u00e1 hacerte ver habilidades que tienes y puedes potenciar. De igual modo contactar a aquellas personas que est\u00e1n en tu red de contacto para que se enteren que est\u00e1s buscando trabajo te abrir\u00e1 m\u00e1s posibilidades.<\/p>\n\n\n\n \u00bfM\u00e1s posibilidades aseguran el \u00e9xito? Que m\u00e1s gente sepa que est\u00e1s buscando trabajo y que te postules a m\u00e1s b\u00fasquedas con un perfil correctamente definido te asegurar\u00e1 visibilidad. El mayor grado de visibilidad es una de las aristas importantes a considerar, la segunda etapa es la entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n El carisma, la escucha activa, el respeto dentro de la conversaci\u00f3n, la empat\u00eda, el rumbo de la charla y los momentos a aprovechar se entrenan y se desarrollan. La entrevista es la oportunidad de escuchar lo que est\u00e1 buscando la empresa y ver qu\u00e9 valor puede aportar el candidato al puesto. Cada entrevista es un momento para venderse y tambi\u00e9n para aprender, poner atenci\u00f3n en cuanto tiempo habla cada participante, qu\u00e9 cosas me preguntaron, qu\u00e9 cosas respond\u00ed y qu\u00e9 percepci\u00f3n o imagen pude haber dado para mejorarla en la pr\u00f3xima oportunidad es la clave para estar cada vez m\u00e1s cerca de conseguir un cambio laboral.<\/p>\n\n\n\n Aprender de las experiencias y hacer cambios para mejorar las oportunidades siguientes es tarea de quien busca trabajo. Alguien destaca en la b\u00fasqueda y alguien es contratado. Muchas veces el factor diferenciador es el conocimiento previo, pero muchas otras es la actitud de cada candidato, su seguridad al hablar, su carisma y su manera de mostrar el valor que puede aportar a la empresa sin sonar arrogante, sin prometer cosas que luego no podr\u00e1 cumplir y sin presumir que conoce m\u00e1s del puesto al que aspira que quien lo entrevista.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCOMO EMPIEZO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin dudas en el mundo tecnol\u00f3gico y pand\u00e9mico en el que estamos las redes sociales y en especial LinkedIn, como comunidad profesional, son nuestro primer curriculum vitae. Las empresas podr\u00e1n revisar all\u00ed m\u00e1s sobre nosotros de lo que puedan ver en el tradicional CV.<\/p>\n\n\n\n Si no eres experto en el desarrollo de imagen personal y conoces a alguien que pueda orientarte es un buen punto de partida. Tener el CV actualizado con las experiencias laborales, estudios y formaci\u00f3n acad\u00e9mica y otras habilidades es tambi\u00e9n necesario y tenerlo en tu dispositivo m\u00f3vil para poder enviarlo o acceder a \u00e9l en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n Apoyarte en tu red de contactos, generando conversaciones para hablar de tu b\u00fasqueda laboral, un mensaje previo que prepare a la otra persona para recibir tu llamado y dedicar algunos minutos a contarle tu iniciativa de seguro te favorecer\u00e1 para aumentar tu visibilidad. Hay que acostumbrarse a la virtualidad, pero no perder el h\u00e1bito de hablar con personas, cada vez m\u00e1s importan los likes pero no hay que olvidar que atr\u00e1s de cada perfil hay una persona que tiene una vida y v\u00ednculos de confianza que no son necesariamente los que le dan los likes.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, y quiz\u00e1s m\u00e1s importante, es la actitud por aprender y seguir adelante, cada postulaci\u00f3n, cada entrevista, cada conversaci\u00f3n sobre este tema tiene cuestiones de las que podemos aprender, es necesario estar permeables a ello y saber decir \u00abno se\u00bb para recibir lo que estemos necesitando para avanzar.<\/p>\n\n\n\n Pablo L\u00f3pez Ferrari – La Prensa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La oferta laboral est\u00e1 conformada por todas aquellas personas que est\u00e1n dispuestas a cambiar de trabajo y realizan acciones proactivamente para buscar trabajo a diario. 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Aquellos que se encuentran desempleados deber\u00e1n hacer un esfuerzo adicional para conseguir un trabajo ya que indefectiblemente consumir sus ahorros o vivir la escasez de recursos, puede ser algo angustiante.<\/p>\n\n\n\n