{"id":2389,"date":"2021-03-12T08:23:00","date_gmt":"2021-03-12T08:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/informatepy.com\/2022\/2021\/03\/12\/mobbing-acoso-laboral-la-opinion-de-una-experta-y-los-problemas-en-la-administracion-publica\/"},"modified":"2022-09-27T23:09:42","modified_gmt":"2022-09-27T23:09:42","slug":"mobbing-acoso-laboral-la-opinion-de-una-experta-y-los-problemas-en-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informatepy.com\/2022\/2021\/03\/12\/mobbing-acoso-laboral-la-opinion-de-una-experta-y-los-problemas-en-la-administracion-publica\/","title":{"rendered":"Mobbing; acoso laboral. La opini\u00f3n de una experta y los problemas en la Administraci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n

Silvina Giachero ha escrito algunos libros como \u00abPor la salud mental de nuestros Hijos\u00bb<\/strong> y Manual de Mobbing \u00abAcoso Moral Laboral, Una amenaza Silenciosa en la Sociedad Actual\u00bb<\/strong> y diversos art\u00edculos de investigaci\u00f3n en Mobbing y Bullying en revistas nacionales e internacionales acad\u00e9micas. Su \u00faltimo libro \u201cBullying&Mobbing haciendo visible lo invisible\u201d<\/strong>.

Silvana; muchas gracias por tu tiempo, las preguntas que quisiera hacerte son muchas pero me voy a centrar en algunos temas particulares. De todas maneras, para empezar, quisiera que nos contaras brevemente como surgi\u00f3 tu inquietud por especializarte en bullying y mobbing, que actualmente est\u00e1 sobre el tapete, pero hace a\u00f1os no era algo tan difundido.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Giachero:<\/strong> Todo esto empez\u00f3 cuando trabajaba en la Intendencia de Canelones (Uruguay) en 2005 cuando empiezo a sufrir acoso por parte de las nuevas autoridades que asumieron ese a\u00f1o. Al mismo tiempo comenc\u00e9 a formarme en recursos humanos. En un congreso de Recursos Humanos en Argentina me entero que esto que me pasaba tenia nombre y se llamaba mobbing. Una colega me dice \u201cinvestiga lo que es mobbing que es lo que te est\u00e1 pasando a ti\u201d.<\/p>\n\n\n\n

All\u00ed empiezo a investigar y pude ponerle nombre a lo que me pasaba, aclaro que por lo general no hablo de mi situaci\u00f3n personal porque no me gusta mezclar lo profesional y lo personal.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Lic. Silvana Giachero – Especialista en Mobbing y Acoso Laboral<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

En aquel tiempo escrib\u00eda en Canelones, soy de ah\u00ed, y empec\u00e9 a escribir sobre el tema y la gente comenz\u00f3 a preguntar. Era hacer visible lo invisible.<\/strong> En Uruguay era un tema que no se hablaba. A trav\u00e9s de mi experiencia comienzo a investigar, a atender pacientes. En el a\u00f1o 2011 se me ocurre hacer un congreso de mobbing y bullying y traer a los primeros del mundo que estaban trabajando en la tem\u00e1tica para que me respaldaran y tambi\u00e9n a aprender m\u00e1s. All\u00ed comienza la gran movida en Uruguay. Se pone en el tapete en el tema de a partir del congreso en el pa\u00eds que se hizo en 2013. Participaron profesionales de todas partes del mundo de habla hispana con la participaci\u00f3n de 400 personas aproximadamente, algo que era inesperado. Escribo el primer manual de mobbing junto a Frances Hirigoyen. Se aprovech\u00f3 la oportunidad del congreso para explicar las dos tem\u00e1ticas, mobbing y Bullying con las cuales hab\u00eda mucha confusi\u00f3n, siendo la primera vez que se trataban conjuntamente en el mundo.<\/strong> En libro sobre mobbing y bullying es hoy una gu\u00eda para muchas v\u00edctimas y profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Desde que empezaste a trabajar con v\u00edctimas de acoso laboral hasta la actualidad, <\/b><\/em>\u00bfC\u00f3mo ves la evoluci\u00f3n? \u00bfTiempos pasados fueron mejores o ves mejor conciencia de la sociedad al d\u00eda de hoy respecto a este tema?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ha evolucionado bastante, hay m\u00e1s conciencia del tema. La gente consulta mucho m\u00e1s; los hombres tambi\u00e9n consultan m\u00e1s que antes.<\/p>\n\n\n\n

En el congreso tambi\u00e9n me entero que surge una herramienta para curar que es el EMDR, porque el mobbing genera estr\u00e9s postraum\u00e1tico. Me capacito en EMDR y hoy integro la Red Internacional de Ayuda Humanitario para cat\u00e1strofes. Eso ha permitido que muchas personas sanen, sin tener que ir a juicio, porque en Uruguay no hay legislaci\u00f3n. Reci\u00e9n ayer (2 de marzo), entramos al Parlamento dos leyes de mobbing y bullying.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Centr\u00e1ndonos en el mobbing, acoso laboral, \u00bfcu\u00e1les son las causas m\u00e1s frecuentes por las que acuden a consultarte?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gente viene a consultar porque ya sabe que est\u00e1 sufriendo de mobbing o no saben lo que les pasa y vienen por un diagnostico; otros vienen directo a hacer la t\u00e9cnica EMDR, otros viene por un peritaje porque lo necesitan para un proceso judicial.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre la vinculaci\u00f3n pol\u00edtica de un trabajador y el acoso laboral? \u00bfHa habido un cambio respecto a los quince a\u00f1os de gobierno frentista con respecto a la realidad del \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchos casos de mobbing se disparan por persecuci\u00f3n pol\u00edtica. En los \u00faltimos a\u00f1os lo que m\u00e1s se vio es que en la Administraci\u00f3n P\u00fablica es donde m\u00e1s se nota la persecuci\u00f3n pol\u00edtica<\/strong>. En la investigaci\u00f3n que hicimos el a\u00f1o pasado, hab\u00eda aumentado un 10% pero esto fue a ra\u00edz de la pandemia tambi\u00e9n. Cuando hay crisis aumenta el mobbing, este se dispara m\u00e1s r\u00e1pidamente, sobre todo cuando es un tema de supervivencia de no perder la fuente laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHay reparaci\u00f3n satisfactoria para aquellas personas que han sufrido acoso por razones de gustos o militancia pol\u00edtica, muchas que han visto frustradas sus posibilidades de ascenso? \u00bfHay diferencias en la \u00f3rbita p\u00fablica y la \u00f3rbita privada?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

He notado que gente que ven\u00eda sufriendo mobbing de otras administraciones anteriores, con este nuevo gobierno se est\u00e1 animando a denunciar que antes no lo hac\u00eda por miedo a mayores represalias. Ese es un cambio notorio.<\/p>\n\n\n\n

En general las denuncias de mobbing en la esfera administrativa no llegan a buen puerto, solo una de diez llegaban a configurar acoso laboral<\/strong>. Las personas quedaban sin tareas o en un pre jubilatorio porque la persecuci\u00f3n se volv\u00eda mucho m\u00e1s feroz cuando denunciaban.<\/p>\n\n\n\n

En las empresas p\u00fablicas es mucho m\u00e1s dif\u00edcil el mobbing para la persona por la inamovilidad y por el tr\u00e1fico de influencias; es una agon\u00eda terrible.<\/p>\n\n\n\n

Lo que hacen en la administraci\u00f3n p\u00fablica es mancharle la reputaci\u00f3n, ensuciarles el legajo, abrirles investigaciones administrativas, dejarlos sin tareas, no habilitarlos a cursos y coartarlos a posibilidades de ascenso. Por ejemplo, se presenta a un concurso, y le abren una investigaci\u00f3n administrativa, da\u00f1ando la carrera funcional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden hacer las v\u00edctimas de acoso laboral para poder contactarte, como es la modalidad de trabajo; adem\u00e1s de un encuentro terap\u00e9utico, hay trabajo junto a un grupo de abogados?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Giachero: Se pueden comunicar por mi p\u00e1gina web (http:\/\/silvanagiachero.com\/<\/a>)  o por mi tel\u00e9fono por whatssap. La modalidad de trabajo es variada; el diagn\u00f3stico, el tratamiento que se aborda con terapia en MDR, son tratamientos relativamente cortos, la persona puede generar su cura en seis meses. Tambi\u00e9n trabajo como perito forense para el poder judicial a pedido de parte o por el Juez. Tambi\u00e9n tenemos una red con abogados y psic\u00f3logos y tambi\u00e9n psiquiatras, colaborando con medicaci\u00f3n o licencia m\u00e9dica que se necesite.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s importante a la hora de ganar los casos es trabajar en equipo. En Uruguay es complicado por la falta de legislaci\u00f3n y se depende mucho del sistema judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevistamos a la psic\u00f3loga uruguaya Silvana Giachero. Es especialista en mobbing y bullying, desarroll\u00e1ndose como referente desde Uruguay para el exterior.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[244,36],"tags":[914,871,915,916,805],"ppma_author":[998],"class_list":{"0":"post-2389","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destacados","8":"category-salud","9":"tag-acoso-laboral","10":"tag-destacada","11":"tag-mobbing","12":"tag-silvana-giachero","13":"tag-tendencia"},"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\nMobbing; acoso laboral. 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