\u00abLas plataformas ayudan a los reclutadores a descubrir informaci\u00f3n acerca de la personalidad de los candidatos, por lo que la tentaci\u00f3n de investigarlos puede resultar dif\u00edcil de evadir<\/strong>\u00ab, se\u00f1ala Weronika Ceka\u0142a, responsable del estudio junto al especialista en datos, Pawel\u0142 Milanowski.<\/p>\n\n\n\n Lo cierto es que la mayor\u00eda de los que se dedican a buscar empleados usan estas plataformas para encontrar potenciales candidatos (77% de los encuestados), por lo cual no contar con un presencia en redes puede limitar el acceso a puestos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esa presencia debe ser cuidadosa<\/strong>. Seg\u00fan la encuesta, el 66% de los reclutadores miran las publicaciones principales de los candidatos en las redes; un 63% lee la secci\u00f3n \u00abSobre m\u00ed\u00bb y un 60% mira las fotos.<\/p>\n\n\n\n Pero no s\u00f3lo eso: el 43% recorre los comentarios del candidato debajo de las publicaciones y el 25% se fija cu\u00e1les son los perfiles que sigue.<\/p>\n\n\n\n Para construir una buena presencia online, \u00abes vital que el candidato se asegure de que no haya informaci\u00f3n comprometedora <\/strong>en las redes\u00bb, advierte Cekala. Para eso es necesario \u00ablimpiar los perfiles antes de comenzar la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>\u00ab<\/p>\n\n\n\n Es que el 66% de los selectores encuestados admiti\u00f3 que revisa las redes sociales de los candidatos en busca de se\u00f1ales de alerta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El 62%, desea tener una mejor idea acerca del candidato y su vida diaria y el 57% quiere descubrir cu\u00e1nto podr\u00eda adaptarse el futuro empleado a la cultura de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n La primer advertencia, entonces, es asegurarse de que los reclutadores no tengan acceso a todo el contenido personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00abAdem\u00e1s de ser una t\u00e9cnica efectiva para el proceso de reclutamiento, tambi\u00e9n es una buena pr\u00e1ctica para la seguridad cibern\u00e9tica personal\u00bb, se\u00f1ala Cekala.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 consideran los reclutadores \u00abmalas se\u00f1ales<\/strong>\u00bb de parte de un candidato? En primer lugar, los comentarios discriminatorios sobre raza, g\u00e9nero o religi\u00f3n (66%). Luego, el contenido \u00abinapropiado o provocador\u00bb y la informaci\u00f3n relacionada con consumo de alcohol o uso de drogas (57%).<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad de los encuestados consider\u00f3 una se\u00f1al de alerta hablar mal o compartir informaci\u00f3n confidencial de empresas anteriores o de ex colegas (51%).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00abAlgo interesante es que las\u00a0opiniones pol\u00edticas extremas<\/strong>\u00a0y el lenguaje soez, aunque desalentadores, no se perciben de forma tan negativa. En ambos casos, menos del 40% percibi\u00f3\u00a0estos\u00a0comportamientos negativamente, lo cual fue un resultado sorpresivo\u00bb, apunta Cekala.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, Cekala recomienda \u00abevitar las redes sociales con tintes abiertamente pol\u00edticos\u00bb, como\u00a0Parler, donde se refugiaron los seguidores de\u00a0Donald Trump, o Gab, que la reemplaz\u00f3 m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n \u00abTienes derecho a tener tus propias opiniones pol\u00edticas, por supuesto, pero en el proceso de b\u00fasqueda de empleo puede perjudicar tus posibilidades comentar p\u00fablicamente opiniones que no coinciden con las de tu posible empleador<\/strong>\u00ab, asegura.<\/p>\n\n\n\n \u00abLos reclutadores y las empresas no deber\u00edan discriminar<\/strong>, pero es mejor reducir las posibilidades de que emitan un juicio negativo sobre el candidato bas\u00e1ndose en su presencia en Internet\u00bb, completa.<\/p>\n\n\n\n En la Argentina, tambi\u00e9n las redes son una herramienta b\u00e1sica de quienes buscan candidatos para contactarlos y difundir sus b\u00fasquedas.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, no deber\u00edan ser una herramienta para seleccionar<\/strong>\u00ab, opina Mat\u00edas Ghidini, CEO de la consultora GhidiniRodill, especializada en b\u00fasquedas profesionales. <\/p>\n\n\n\n \u00abCreo que en un momento de diversidad, de amplitud, todos estamos tratando de eliminar sesgos. Tomar decisiones a favor o en contra por lo que uno ve en la red, va a contramano de lo que sucede hoy en el mundo\u00bb, enfatiza Ghidini.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el experto, todo depende de cu\u00e1n profesional sea el selector o reclutador<\/strong>. \u00abLas redes sociales sirven como medios de comunicaci\u00f3n y de contacto. El punto se complica cuando se eval\u00faa en funci\u00f3n de lo que se ve en las redes\u00bb, observa.<\/p>\n\n\n\n Si bien los reclutadores no deber\u00edan dejarse influir por los perfiles en redes sociales, quienes buscan trabajo tienen que asumir que \u00abhay de todo\u00bb en materia de selectores, por lo que conviene \u00abser prudente\u00bb, aconseja Ghidini.<\/p>\n\n\n\n La cuesti\u00f3n es que hoy \u00abtodo el mundo te busca y te ve<\/strong>\u00ab, dice, por su parte, Paula Molinari, profesora de la universidad Di Tella y presidente de la consultora Whalecom.<\/p>\n\n\n\n Por eso, todos tienen que ocuparse de c\u00f3mo se muestran. \u00abEs un tema estrat\u00e9gico\u00bb, sintetiza la especialista. \u00abHoy las empresas tratan estos temas porque la marca personal<\/strong> de sus gerentes influye en la marca producto y en la marca empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abEs verdad que tenemos redes que usamos en forma personal, como\u00a0Instagram\u00a0o\u00a0Facebook. Pero hoy esos lugares son p\u00fablicos. No est\u00e1 ni bien ni mal tener perfiles ah\u00ed, pero hay que saber que\u00a0todo lo que aparece en la red puede ser visto<\/strong>\u00ab, advierte.<\/p>\n\n\n\n Cualquier cosa que se muestre, si se tienen o no hijos, si se fue a ver a Boca o a River, si se est\u00e1 en una relaci\u00f3n o solo, \u00abactiva sesgos cognitivos en todos los casos\u00bb, se\u00f1ala Molinari. <\/p>\n\n\n\n No est\u00e1 mal mostrar lo que uno es, \u00abpero hay que hacerse responsable de lo que se muestra y ser conciente que siempre va a haber sesgos del otro lado<\/strong>, lo que va a generar prejuicios que pueden ser positivos o negativos\u00bb, agrega.<\/p>\n\n\n\n Por eso, lo fundamental es estar seguro de qui\u00e9n es uno. \u00abCuando defin\u00eds: yo soy esta persona y para m\u00ed esto es muy importante y lo voy a decir, ten\u00e9s que saber que eso va a ser visto\u00bb, enfatiza Molinari.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, el informe de Cekala aconseja que, para mejorar las chances en el proceso de b\u00fasqueda de trabajo, es fundamental mantener la consistencia entre las redes sociales y el CV<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, \u00abes importante dar a conocer m\u00e1s sobre la personalidad, aptitudes y experiencia para destacar en la multitud\u00bb, dice.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esto debe hacerse encontrando un equilibrio entre ser \u201cuno mismo\u201d y mantener una buena imagen profesional<\/strong>. Por eso, Cekala recomienda \u00abdejar la informaci\u00f3n muy personal fuera de las redes\u00bb y compartir contenido positivo antes que quejas. <\/p>\n\n\n\n Molinari menciona tres aspectos decisivos en un perfil virtual profesional. Primero, una muy buena foto<\/strong>, que muestre el cuidado de la presencia.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar, la descripci\u00f3n abajo del nombr<\/strong>e, \u00abel c\u00f3mo te defin\u00eds\u00bb, que debe estar relacionado con la propuesta de valor del candidato. \u00abEs lo primero que se lee, por lo tanto es muy importante\u00bb, remarca la especialista.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, \u00abdefinir cu\u00e1l es la estrategia que uno tiene en las redes, en cu\u00e1les estar, en cu\u00e1les no y cu\u00e1l es la finalidad de cada una\u00bb, dice. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Ghidini\u00a0\u00abno se trata de traicionar tu esp\u00edritu: no vas a cambiar algo esencial de tu persona para conseguir trabajo; pero s\u00ed\u00a0es importante moderarse\u00a0<\/strong>mientras se est\u00e1 buscando trabajo. Ser prudente y prolijo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Gabriela Samela – Clar\u00edn <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ocho de cada 10 reclutadores miran los perfiles de los candidatos en redes sociales antes de entrevistarlos.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4994,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[2,302],"tags":[1036,199],"ppma_author":[1051],"class_list":["post-4993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-destacados","tag-destacada","tag-redes-sociales"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\n![\"Qu\u00e9](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.clarin.com\/redaccionfiler\/clarin\/infografia\/2021\/economico\/05\/mala-se%C3%B1al-web620.jpg?w=740&ssl=1\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nRopa sucia, afuera<\/h2>\n\n\n\n
![\"No](\"https:\/\/i0.wp.com\/images.clarin.com\/2020\/11\/19\/no-esta-ni-bien-ni___gh0lukdTC_720x0__1.jpg?w=740&ssl=1\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nNo est\u00e1 ni bien ni mal tener perfiles en redes como Instagram, pero hay que saber que todo puede ser visto.<\/h6>\n\n\n\n
Lo que s\u00ed debe estar<\/h2>\n\n\n\n